Gång efter annan höjs röster som talar om hur fackförbund förlorat mycket av sin forna makt, detta må vara sant, men facket är på intet vis maktlöst. Tiden då fackförbunden var på dekis tycks vara förbi. De organisationer som varit modiga nog att modernisera sig en ökande trend vad gäller medlemar.

  Den största förändringen som skett är i Sverige är nämligen inte att facken tappat makt utan att arbetsmarknaden förändrats. De flesta av oss arbetar inte längre vid löpandebandet eller i gruvor. Jobben finns bland annat inom tjänstemannasektorn där antalet ingenjörer, IT-konsulter och även chefer ökar kraftigt. Detta märks även när man ser till vilka fackförbund som växer mest nämligen Unionen och Vision, båda är tjänstemannafack. Samtidigt fortsätter de stora arbetsindustrifacken att tappa medlemmar. En trend som troligtvis inte kommer att brytas i första taget, såvida vi inte ändra vår livsstil radikalt.

Att säga att moderniseringen av facken inte påverkat maktbalansen på den svenska arbetsmarknaden vore dock att fara med osanning. Det är uppenbart som så att arbetsgivare har fått utökade befogenheter, samtidigt är det rimligt att ställa sig frågan: Beror verkligen detta på att facket är tandlöst?

Mitt svar är nej, det beror i högre grad på att arbetsmarknaden förändrat och blivit mycket mer individuell. Det är därför inte längre lika enkelt att förhandla fram kollektiva löneavtal där alla anställda lovas samma lön.  Samma yrkestitel rättfärdigar inte längre med nödvändighet samma lön.

Dock finns det fortfarande områden där kollektiva lösningar fortfarande fungerar alldeles ypperligt. I höstas förhandlade Postens fackförbund fram nya löner för samtliga anställda fackmedlemmar. Resultatet var över förväntan och alla parter blev nöjda med det nya löneavtalet som omfattar ca 10 000 anställda hos Posten.

Kanske kräver moderna tider ett unikt upplägg för varje tillfälle. Att SEKO & Posten lyckades komma överens genom kollektiva löneavtal är bra men denna modell fungerar inte nödvändigtvis på en start-UP med unga IT-konsulter. Inom IT-branschen är personalomsättningen stor och folk flyttar på sig mycket och ofta. För dem finns det andra saker som känns viktigare att kunna få från fackförbunden som t.ex ett bra löneskydd som ser till att du kan få kvar en större del av inkomsten när du byter arbete.